Ce rapport sur le harcèlement sexuel en milieu de travail en Haïti, mené en 2014 par la SOFA et le RNDDH, part d’un cas très concret et bouleversant. Une femme, victime de harcèlement sexuel et moral de la part de son supérieur, a fini par être renvoyée injustement après plus de 15 ans de carrière dans une institution financière. Malgré ses alertes et ses demandes d’aide, elle s’est retrouvée seule face à une administration indifférente et opaque, qui a ignoré ses plaintes comme celles de ses proches. Touchées par ce manque d’écoute et de justice, deux organisations ont lancé une enquête pour mieux comprendre le phénomène et proposer des solutions. Leur objectif était de sensibiliser la société et les responsables, tout en renforçant leur action de plaidoyer contre le harcèlement sexuel au travail. L’enquête s’est concentrée sur quatre grands secteurs d’emploi à Port-au-Prince : les manufactures, le travail domestique, l’administration publique et les banques. Notons cependant que les banques, malgré les démarches insistantes, ont refusé de participer, ce qui montre la difficulté d’aborder le sujet dans certains milieux. Ce travail a duré deux mois sur le terrain, suivi d’un mois et demi d’analyse des données. Il s’agit d’une étape importante pour la SOFA et le RNDDH, qui espèrent ainsi contribuer à une meilleure prise de conscience et à la prévention de ce type de violences envers les femmes au travail. (Résumé de Mouka)